За книгата: 2015 г. / За нов поглед върху концепцията за „отговорност" от гледна точка на постигане на резултати, а не отговорност за отсъствието си Служителите на компанията често стават жертви на независещи от тях обстоятелства, в резултат на което изпитват чувство на безпомощност и безпокойство и вярват, че само магьосник може да им помогне. Жертвата е удобен начин да оправдаете бездействието, неефективността и дори несъзнателно да задушите собствения си напредък... Принципът на Оз се основава на повече от 20 години изследвания на успешни организации и разказва как индивиди и цели организации, въоръжени с отговорност, могат да постигнат желаните резултати дори в най-трудните ситуации. Читателят ще научи колко важна е личната отговорност за резултатите и ще се научи да създава организационна култура, фокусирана върху развитието и насърчаването на отговорността, необходима за укрепване на организацията и постигане на нейните цели. Изданието е адресирано до ръководители на компании и отдели, собственици на фирми , HR мениджъри, както и всички, които се интересуват от изкуството да управляват корпоративната култура.